Эволюция и специфика российского менеджмента, основные направления его совершенствования
– вентиляцию (естественную и принудительную)
– телевидение
– телефонную связь
– освещение в помещениях естественное и искусственное,
– электроснабжение
– систему кондиционирования воздуха.
Для отдыхающих санатория «Светлана» в 2007 организованы более 120 экскурсий и поездок с посещением достопримечательных объектов и местностей Черноморского побережья в том числе: особенности тушения пожаров на промышленных объектах методический план
Детская комната пансионата «Светлана» оснащена различными игрушками, играми, конструкторами и велосипедами. На детской площадке, оборудованной современными снарядами, создан живой уголок с мелкими животными.
Для любителей активного отдыха регулярно проводятся спортивные соревнования:
– личное первенство по дартсу;
– личное первенство по настольному теннису;
– личное первенство по бильярду;
– первенство санатории по волейболу;
– личное первенство по петанку;
– первенство санатория по стритболу;
– участие в первенстве среди санаториев расположенных на Мамайке по волейболу;
– походы в горы и др.
В соответствии с Соглашением по охране труда в 2007 г:
– приобретено справочной литературы на сумму 15 тыс. руб.;
– на обеспечение работников, связанных с вредными условиями труда, специальной одеждой, спецобувью, СИЗ затрачено 186,1 тыс. руб.;
– на обучение и повышение квалификации рабочих и служащих затрачено 125,5 тыс. руб.
В санатории регулярно проводятся все виды инструктажа, проверка знаний правил и инструкций по охране труда.
Совместно с городской поликлиникой и СЭС г. Сочи в соответствии с графиком проведены медицинские периодические медосмотры всех категорий работников санатория.
Рабочие места всех служб санатория «Светлана» укомплектованы медицинскими аптечками. Решения по оперативным вопросам принимаются директором единолично.
Численность работников установлена с учетом пропускной способности анализируемого объекта по площади, по мощности оборудования, возможному числу рабочих мест, спроса на конкретные виды услуг, работ и продукции, а также их качеству.
Квалификационный состав кадров предприятия представлен в таблице 2.
Таблица 2. Квалификационный состав кадров предприятия
№ п/п |
Должность |
Кол-во |
Квалификация фактическая |
Квалификация требуется |
Возраст |
1. 2. 3. 4. |
Директор Менеджер Гл.бухгалтер Начальники подразделений |
1 2 1 3 |
Высшее Высшее Н/высшее Высшее Н/высшее Средн.спец. |
высшее высшее высшее высшее высшее высшее |
35 л. 27 л. 29 л. 25 л. 28 л. 30 л. |
Итого АУП: |
7 | ||||
5. 6. 7. |
Служащие Водители Рабочие |
5 20 10 |
Высшее – 2 Ср.спец. – 2 Среднее – 1 Среднее Н/ср, средн. |
высшее высшее сред. спец. среднее среднее |
23, 25 л. 25, 27 л. 40 л. 22 – 39 л. 20 – 55 л. |
Всего: |
42 |