Оценка эффективности материального стимулирования
Необходимо иметь в виду, что мотивация работника сопряжена с общей системой вознаграждений в организации, которая может обеспечить огромное их разнообразие, стимулируя интенсификацию труда. В организации и вне ее может происходить множество событий, которые будут блокировать связь между результатами труда и вознаграждением.
Один из наиболее мощных инструментов формирования связи между результатами труда и вознаграждением - это комплексная программа оплаты и стимулирования труда. Текущая программа – это денежное вознаграждение и комплекс компенсационных и поощрительных мер. В комплексной программе должны предусматриваться дополнительные денежные вознаграждения и сотни других мер, которые могут иногда существенно усиливать и дополнять текущую программу оплаты и стимулирования труда и удовлетворять те потребности, которые оказываются не по силам текущей программе.
При разработке программ следует иметь ввиду, что ценность деятельности и ценность человека, работающего в этой должности, - это разные вещи.
Проанализируем в таблице 3.1.1. соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда.
Таблица 3.1.1. Соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда КТСУП «Отель» за 2005-2006гг.
Показатели |
2005 |
2006 |
Темп роста (снижения), % |
Выручка от реализации, млн.р. |
2018 |
2852 |
141,3 |
Фонд з/пл промышленно-производственного персонала ФЗП), тыс.р. |
583 |
892,5 |
153,1 |
Среднесписочная численность персонала, чел |
180 |
181 |
100,6 |
Среднегодовая выработка одного работающего (ГВ), тыс.р. |
11,2 |
15,76 |
140,7 |
Среднегодовая з/пл. одного работающего (СЗ), млн. руб.р. |
3,24 |
4,93 |
152,2 |
Коэф. опережения (Iгв/Iсз) |
- |
0,924 |
- |
Анализ табл. 3.1.1. показывает, что фонд заработной платы на 1 человека вырос с 3,24 млн. руб. в 2005 году до 4,93 млн. руб. в 2006 году или на 52,2 %.
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда в исследуемой организации имеет важное значение.
Как уже указывалось, наиболее обобщающим показателем производительности труда в нашем примере является выручка на одного работающего. Изменение среднего заработка работающих за определённый период времени характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период к средней зарплате в базисном периоде. Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда.
Таблица 3.1.2. Анализ показателей эффективности использования фонда оплаты труда КТСУП «Отель»
Показатели |
2005 год |
2006 год |
Изменение (+;-) |
Отчетный год в процентах к прошлому году |
Выручка от реализации, млн.р. |
2018 |
2852 |
+834 |
141,3 |
Прибыль (убыток), млн.р. |
+62 |
+61 |
-1 |
98,4 |
Фонд заработной платы, млн.р |
583 |
892,5 |
+309,5 |
153,1 |
Фонд заработной платы, в %-х к выручке |
28,9 |
31,3 |
+2,4 |
108,3 |
Среднесписочная численность работников, чел |
180 |
181 |
+1 |
100,6 |
Выручка на рубль ФЗП |
3,46 |
3,2 |
-0,26 |
92,5 |
Прибыль (убыток) на рубль ФЗП |
+0,1 |
+0,06 |
-0,04 |
60 |
ФЗП на одного работника |
3,24 |
4,93 |
+1,72 |
152,2 |
Выручка (производительность) на одного работника |
11,2 |
15,76 |
+4,56 |
140,7 |
Прибыль (убыток) на одного работника |
+0,34 |
+0,34 |
0 |
100 |